环卫工人突发疾病，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果环卫工人突发疾病并非由工作原因直接导致，且该疾病不属于职业病范畴，那么一般情况下，公司不承担工伤赔偿责任。
   • 但是，如果公司未依法为环卫工人缴纳社会保险（包括工伤保险），那么根据《社会保险法》的相关规定，公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费用、伤残津贴等。不过，这并非基于工伤赔偿，而是基于公司未履行法定义务的法律责任。

2. 若疾病与工作有直接关联，或构成工伤情形：

   • 如果环卫工人在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因长时间暴露在恶劣环境下工作导致的中暑、冻伤等），或者该疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，这构成工伤情形，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地相关规定确定。

3. 特殊情况下的公司责任：

   • 即使疾病不构成工伤，如果公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未合理安排工作时间导致环卫工人过度劳累等），且该过错与疾病的发生或加重有因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果环卫工人与公司之间存在劳动合同关系，且公司未依法履行劳动合同中的相关义务（如未支付工资、未提供劳动保护等），环卫工人也有权要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于环卫工人而言，如果突发疾病且认为与工作有关，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续维权。
• 对于公司而言，应依法为环卫工人缴纳社会保险，提供必要的安全防护措施和合理的工作时间安排。在环卫工人突发疾病时，应积极协助其就医并承担相应的法律责任。
• 如果双方对责任承担存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

总结：环卫工人突发疾病时，公司是否承担责任需根据具体情况判断。如果疾病与工作无直接关联且非工伤情形，公司一般不承担责任；但如果疾病与工作有直接关联或构成工伤情形，或者公司存在过错且该过错与疾病的发生或加重有因果关系，公司则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。