关于你提出的“公司部门自负盈亏不给发工资”的问题，我首先明确一点：公司部门自负盈亏并不能成为不发工资的理由。接下来，我将从几个方面详细解答你的问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，且必须按照约定的日期支付工资。

2. 部门自负盈亏与工资支付的关系：

   • 部门自负盈亏是公司内部的一种管理方式，它主要影响的是部门间的财务结算和公司的整体财务状况，与员工的工资支付没有直接的法律联系。
   • 即使部门亏损，公司也不能以此为由拒绝支付员工的工资，因为员工的工资是公司对员工提供劳动的报酬，是受到法律保护的。

3. 应对措施：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司按时支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保留好所有与工资支付相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要了解自己的权益和法律责任，避免在维权过程中产生不必要的纠纷。

综上所述，公司部门自负盈亏并不能成为不发工资的理由。如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。