针对您提出的“单位一般怎么处理脑梗职工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规、员工福利以及单位管理等多个层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的单位在处理此类情况时的一般做法和考虑因素：
一、工伤认定与处理
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。但需要注意的是，单纯的脑梗发作，并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，通常不被直接认定为工伤。
- 单位在职工突发脑梗后，应尽快了解情况，并在符合工伤认定条件的情况下，及时向当地人社局提出工伤认定申请。
工伤待遇支付：
- 如果职工被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果职工未被认定为工伤，单位则无需承担工伤保险责任，但可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定，提供一定的医疗期或病假待遇。
二、非工伤情况下的处理
医疗期安排：
- 对于未被认定为工伤的脑梗职工，单位应根据其病情和医生的建议，合理安排医疗期。医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费等待遇。
- 单位应关注职工的康复情况，及时与职工沟通，了解其是否能够返回工作岗位或需要进一步的康复治疗。
劳动合同管理：
- 在医疗期结束后，如果职工因脑梗导致无法继续从事原工作，单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 如果解除劳动合同，单位需要按照法律规定支付经济补偿金，并协助职工办理失业保险等相关手续。
三、人文关怀与支持
提供心理支持：
- 脑梗职工在康复过程中可能面临心理压力和焦虑情绪，单位应提供必要的心理支持和辅导，帮助职工积极面对疾病和康复过程。
协助康复治疗：
- 单位可以与医疗机构合作，为职工提供康复治疗的相关信息和资源，协助职工制定康复计划并跟进康复进展。
调整工作环境：
- 如果职工康复后需要返回工作岗位，单位应根据其身体状况和工作能力，适当调整工作环境和任务安排，确保职工能够安全、有效地完成工作。
四、预防与宣传
加强健康宣传：
- 单位应定期组织健康宣传活动，提高职工对脑梗等疾病的认知和预防意识。
提供健康检查：
- 单位可以定期为职工提供健康检查服务，及时发现并干预潜在的健康问题。
综上所述，单位在处理脑梗职工时，应根据工伤认定结果、职工病情和康复情况以及劳动合同管理等相关规定，采取合理的措施和安排。同时，单位还应关注职工的人文关怀与支持以及预防与宣传工作，为职工创造一个健康、安全的工作环境。