工厂频繁调动工作岗位可能涉及多个法律问题，需结合具体情况判断合法性及应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 若劳动合同明确约定了工作岗位及调动条件（如“根据生产需要可调整岗位”），且调动符合合同约定（如未降低薪资、未超出合理范围），则工厂的调动行为可能合法。
• 应对建议：
  
  • 核对劳动合同条款，确认调动是否符合约定；
    
  • 若合同无明确约定或调动超出约定范围，可拒绝不合理调动。

2. 调动是否具备“合理性”

• 法律要求：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整岗位需具备“生产经营必要性”和“合理性”，且不得侮辱性或惩罚性调动。
  
  • 例如：将员工从技术岗调至清洁岗，且薪资大幅降低，可能被认定为违法。
    
• 应对建议：
  
  • 要求工厂出具书面调动通知，明确调动原因、新岗位内容及薪资变化；
    
  • 若调动缺乏合理性（如无正当生产需求、恶意针对），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 薪资与劳动条件是否变更

• 关键点：若调动导致薪资降低、工作时间延长或劳动强度增加，工厂需与员工协商一致并签订书面变更协议。
  
  • 例如：调岗后薪资减少20%，但工厂未协商即执行，属于违法行为。
    
• 应对建议：
  
  • 拒绝签署任何未经协商的薪资变更协议；
    
  • 保留工资条、考勤记录等证据，后续可通过法律途径主张权益。

4. 特殊保护情形

• 孕期、产期、哺乳期女职工：工厂不得以调动岗位为由降低待遇或强迫离职。
  
• 工伤职工：需根据伤残等级安排适当工作，不得随意调动至不适宜岗位。
  
• 应对建议：
  
  • 若属于特殊保护群体，明确告知工厂法律规定，拒绝违法调动；
    
  • 可向当地妇联、工会或劳动部门寻求帮助。

5. 工厂违法调动的法律后果

• 员工权利：可要求工厂继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（N倍月薪）。
  
• 操作步骤：
  
  1. 向工厂发送书面异议函，明确拒绝违法调动；
     
  2. 若工厂坚持，可向劳动监察大队投诉（12333）；
     
  3. 必要时申请劳动仲裁，主张权益。

总结建议：

1. 先沟通协商：与工厂说明调动的不合理性，要求出具书面依据；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、调动通知、薪资记录等材料；
   
3. 依法维权：若协商无果，及时通过投诉或仲裁解决，避免拖延导致证据灭失。
   

如有进一步细节（如调动频率、薪资变化等），可随时补充说明，我会为你提供更具体的分析。