劳动法中的“三期”指的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊时期。以下是对这三个时期的详细解释：
孕期：
- 孕期是指女职工从怀孕开始到分娩前的这段时间。
- 在这个时期，女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
产期：
- 产期是指女职工从分娩开始到产后的一段时间，通常包括产假。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据具体情况制定额外的产假政策。
- 在产期内，女职工享有生育津贴和产假工资等福利待遇。
哺乳期：
- 哺乳期是指女职工分娩后，对婴儿进行哺乳的时期，通常持续到婴儿满一周岁。
- 在这个时期，女职工享有哺乳时间，每天可以在工作时间内安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 同时，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动。
法律背景与建议：
- “三期”是女职工在劳动过程中享有的特殊保护时期，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得因女职工处于“三期”而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
- 如果女职工在“三期”内遇到劳动权益受到侵害的情况，如被降薪、辞退等，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，对处于“三期”的女职工进行不当处理，如降薪、辞退等，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，女职工也有权要求用人单位恢复其原工资、福利待遇和劳动合同关系，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
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