法定“三期”标准主要指女职工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇及期限规定，这是我国劳动法中针对女性劳动者特殊生理阶段给予的特别保护。具体分析如下：
孕期：指女性从怀孕开始到分娩前的这段时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期：即女职工生育期间，通常指分娩前后的一段时间。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工享受生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
哺乳期：指女职工生育后，对其婴儿进行哺乳的期间，通常为婴儿出生后的一年内。在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
“三期”内的女职工受到法律的特殊保护，用人单位需严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。