“劳动法三结合”并非一个具有统一、明确法律定义的概念，在劳动法领域，并没有直接提及“三结合”作为核心原则或制度。不过，若从广义上理解“三结合”，可能涉及劳动法实施中的多个方面或原则的结合，以下从几个可能的角度进行解释：

1. 法律、政策与实际操作的结合

• 法律层面：劳动法作为规范劳动关系的基本法律，为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则。
• 政策层面：政府会根据社会经济发展状况，出台相关政策来调整劳动关系，如最低工资标准、社保政策等。
• 实际操作层面：企业和劳动者在日常工作中，需要遵循法律规定和政策要求，同时结合实际情况进行灵活操作。

结合点：在实际操作中，企业需要确保自身行为既符合法律规定，又符合政策导向，同时还要考虑实际操作的可行性和效率。

2. 劳动者权益保护与用人单位发展的结合

• 劳动者权益保护：劳动法强调保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
• 用人单位发展：用人单位在追求经济效益的同时，也需要关注员工的成长和发展，营造良好的工作环境。

结合点：用人单位在制定规章制度、管理员工时，需要平衡劳动者权益保护和企业自身发展的需求，实现双赢。

3. 劳动争议调解、仲裁与诉讼的结合

• 劳动争议调解：在劳动争议发生后，双方可以通过调解方式解决争议，具有灵活性和高效性。
• 劳动争议仲裁：如果调解不成，双方可以申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
• 劳动争议诉讼：如果对仲裁裁决不服，双方还可以向人民法院提起诉讼。

结合点：在处理劳动争议时，调解、仲裁和诉讼是相互衔接、相互补充的三种方式。根据争议的性质和复杂程度，选择合适的方式进行处理，以确保争议得到公正、合理的解决。

建议：

• 如果您是在特定语境下听到“劳动法三结合”这一说法，建议进一步了解其具体含义和背景。
• 在处理劳动关系时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律规定和政策要求，确保自身行为的合法性和合规性。
• 如果遇到劳动争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 您可以进一步了解劳动法中关于劳动者权益保护、用人单位责任以及劳动争议处理等方面的具体规定。
• 如果您在实际工作中遇到劳动法相关问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。