中国劳动法体系主要包括以下三个方面：

1. 劳动基准法
   这是劳动法体系的基础性规范，核心在于保障劳动者基本权益，设定最低劳动条件标准。具体包括：

   • 工作时间与休息休假：如《劳动法》第36-45条规定的标准工时制（每日8小时、每周40小时）、加班限制（每日不超过3小时，每月不超过36小时）及带薪年休假制度；
     
   • 工资保障：如《劳动法》第48条规定的最低工资标准，以及工资支付形式、周期等要求；
     
   • 劳动安全卫生：如《安全生产法》《职业病防治法》对工作场所安全、职业病防护的强制性规定。
     

2. 劳动关系协调法
   主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系，核心是规范劳动合同的订立、履行、变更与解除。具体包括：

   • 劳动合同制度：如《劳动合同法》第10-50条规定的书面合同要求、试用期限制（最长6个月）、无固定期限合同触发条件等；
     
   • 集体协商制度：如《劳动法》第8条、《集体合同规定》对工会代表劳动者与用人单位协商工资、福利等事项的规范；
     
   • 劳动争议处理：如《劳动争议调解仲裁法》规定的“一调一裁两审”程序（调解→仲裁→诉讼），以及仲裁时效（1年）等规则。
     

3. 劳动保障法
   侧重于通过社会机制保障劳动者权益，核心是社会保险与福利制度。具体包括：

   • 社会保险制度：如《社会保险法》规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的强制参保要求及待遇标准；
     
   • 特殊群体保护：如《女职工劳动保护特别规定》对孕期、产期、哺乳期女职工的工时、岗位限制，以及《残疾人就业条例》对残疾人就业的比例要求；
     
   • 劳动监察与执法：如《劳动保障监察条例》赋予劳动行政部门对用人单位违法行为的查处权（如拖欠工资、超时加班等）。
     

总结：中国劳动法体系以劳动基准为底线、以劳动关系协调为核心、以劳动保障为补充，三者相互支撑，共同构建起覆盖劳动者全生命周期的权益保护网络。若需进一步了解某类具体规定（如加班费计算、经济补偿标准等），可直接向我提问。