在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动法》确实是核心法规，但除此之外，还有一系列与之紧密相关且同样重要的法律法规。以下是从不同角度为你详细梳理的劳动法律体系中的主要法规：

一、综合类法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 地位：作为我国第一部全面调整劳动关系的综合性基本法律，它奠定了劳动法律体系的基础。
   • 主要内容：涵盖了劳动者的基本权利和义务、劳动合同和集体合同的订立与履行、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多个方面。
   • 示例：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 地位：作为对《劳动法》中劳动合同部分内容的细化和补充，它专门规范了劳动合同制度。
   • 主要内容：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，以及劳务派遣和非全日制用工等特殊用工形式。
   • 示例：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、工资福利类法律法规

1. 《关于工资总额组成的规定》

   • 主要内容：明确了工资总额的组成范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 作用：为用人单位合理确定工资构成和计算工资提供了依据，保障了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 主要内容：规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以及年休假期间的工资收入保障。
   • 示例：职工在年休假期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资。

三、劳动安全与卫生类法律法规

1. 《中华人民共和国安全生产法》

   • 主要内容：旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。它规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务等。
   • 示例：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》

   • 主要内容：为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。它规定了职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理等。
   • 示例：用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查。

四、特殊群体保护类法律法规

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》（涉及劳动权益部分）

   • 主要内容：强调在劳动和社会保障方面，实行男女同工同酬，保护女职工在怀孕、产假、哺乳等特殊时期的权益。
   • 示例：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。

2. 《禁止使用童工规定》

   • 主要内容：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，保护未成年人的身心健康。
   • 示例：任何单位或个人都不得招用未满16周岁的儿童从事劳动。

这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系的基本框架，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障。如果你在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。