劳动合同形式合法，主要指的是劳动合同的订立形式需符合法律法规的规定，即应当采用书面形式，并明确包含劳动合同的必备条款。以下是对这一问题的详细解释：
一、书面形式的重要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明，书面形式是劳动合同订立的基本要求，也是法律明确规定的。
- 严肃性与准确性：书面劳动合同能够详细、准确地记载双方当事人的权利、义务等内容，体现了双方对劳动合同的正式认可和遵守。这有助于避免口头约定的模糊和不清晰，减少纠纷的发生。
- 可追溯性与证据性：书面合同一旦发生纠纷，是重要的法律依据。它有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。在劳动争议中，书面劳动合同往往作为关键证据被采纳。
二、劳动合同的必备条款
为了确保劳动合同的合法性和有效性，以下内容是必备的：
- 基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，或注明为无固定期限劳动合同。
- 工作内容和工作地点：清晰描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容和地点有共同理解。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假的安排。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资水平、支付方式、支付时间等，确保劳动者获得合法报酬。
- 社会保险：说明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例，保障劳动者的社会保障权益。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位应提供的劳动保护措施、工作条件以及针对可能存在的职业危害的防护措施。
- 法律、法规规定的其他内容：根据相关法律法规的要求，可能还需包含其他特定条款，如试用期、保密协议、竞业限制等。
三、特殊情形下的口头形式
尽管书面形式是劳动合同订立的基本要求，但在特定情形下，如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。然而，口头形式由于缺乏明确的文字记载，在发生争议时往往难以举证，不利于纠纷的解决。因此，即使在这种情形下，也建议尽可能采用书面形式订立劳动合同，以明确双方的权利义务。
四、法律后果与责任
如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，可能需要承担法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了书面劳动合同的重要性，并旨在更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。
总结与建议：
劳动合同形式合法是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。在实际操作中，建议优先采用书面形式订立劳动合同，并详细列明所有必备内容。如果遇到任何关于劳动合同形式或内容的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。