劳动合同的合法性主要表现在以下几个方面：
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容必须符合国家法律法规的强制性规定，不得包含违法条款。例如，合同中不得约定低于法定最低工资标准的薪酬，不得剥夺劳动者依法享有的休息休假权利，也不得包含对劳动者不公平的免责条款等。只有合同内容合法，才能确保合同的有效性和对双方的法律约束力。
合同形式的合法性：
- 劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同形式的基本要求。书面合同有助于明确双方的权利义务，减少争议和纠纷。在特殊情况下，如非全日制用工等，虽然法律允许采用口头形式，但为了保障双方权益，建议也尽量采用书面形式。
合同签订的合法性：
- 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方当事人在签订合同时，应当处于平等地位，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。同时，合同条款应当是双方协商一致的结果，不得存在一方利用优势地位强迫另一方接受不公平条款的情况。
合同主体的合法性：
- 劳动合同的双方主体必须具备合法的资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。如果合同主体不合法，如用人单位未依法登记注册或劳动者未达到法定劳动年龄等，那么合同将无效。
合同履行的合法性：
- 在合同履行过程中，双方也必须遵守法律法规的规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的合法权益。劳动者则应当按照合同约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
举例说明：
假设某公司与一名劳动者签订了一份劳动合同，但合同中约定的工资低于当地最低工资标准，且未明确约定工作时间和休息休假等条款。这样的合同就存在内容不合法的问题，因为违反了国家法律法规的强制性规定。如果劳动者因此与公司发生争议，该合同条款很可能被认定为无效，公司也可能因此面临法律责任。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、形式合法、签订合法、主体合法以及履行合法。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，双方也应当遵守法律法规的规定，及时沟通解决可能出现的问题和纠纷，共同维护合同的法律效力和权威性。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。