结论前置：劳动合同订立的形式主要包括书面形式和口头形式，但根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，但需注意其灵活性与风险并存的特点。
一、书面形式
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
重要意义
- 明确性：书面劳动合同能够清晰、准确地记载双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，避免口头约定可能产生的歧义或误解。
- 证据性：在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据，有助于维护双方的合法权益。
- 规范性：书面合同有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，同时也符合法律的要求，避免用人单位因未签订书面合同而承担法律责任。
法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、口头形式
适用范围
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
特点
- 灵活性高：口头协议简便易行，适用于一些即时清结、数额较小或期限较短的交易，如非全日制用工中的临时性工作。
- 举证难度大：由于缺乏书面记录，一旦发生争议，双方可能各执一词，难以证明约定内容，不利于争议的解决。因此，即使是非全日制用工，也建议双方尽可能采用书面形式订立劳动合同，以便更好地维护自己的权益。
三、法律建议
对于用人单位
- 务必在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免承担法律责任。
- 在订立书面劳动合同时，应确保合同内容合法、明确、具体，避免模糊或歧义的条款。
- 对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但建议也尽量采用书面形式，以明确双方的权利义务。
对于劳动者
- 在入职时，应要求用人单位与自己订立书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 在签订书面劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位拒绝订立书面劳动合同或合同内容存在违法、模糊等情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，订立书面劳动合同是建立合法、稳定劳动关系的基石。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的规范性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。