在探讨劳动书面订立的形式时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，书面形式是建立劳动关系的强制性要求，这旨在保障双方权益，明确权利与义务，减少潜在的劳动争议。以下是对劳动书面订立形式的详细解答：
一、书面劳动合同的法律规定与重要性
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。
重要意义：
- 书面劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据，它详细记录了劳动者与用人单位之间的约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。
- 在解决劳动争议时，书面劳动合同是关键证据，有助于快速、公正地处理纠纷。
- 未按规定签订书面合同的用人单位需承担法律责任，包括支付二倍工资等处罚。
二、书面劳动合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位与劳动者信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：明确合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假的安排。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式及支付时间等。
- 社会保险：说明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位应提供的劳动保护措施、工作环境及职业危害防护等。
三、书面劳动合同的类型及其特点
除了必备条款外，书面劳动合同还可以根据工作性质和需求分为多种类型，每种类型都有其特定的适用场景和法律规定：
固定期限劳动合同：
- 特点：用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间。
- 适用场景：适用于需要明确工作时长的情况，如项目制工作、季节性工作等。
无固定期限劳动合同：
- 特点：没有确定终止时间的劳动合同，提供更为稳定的工作保障。
- 法定情形：劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情况下，应订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 特点：以某项工作的完成为合同期限。
- 适用场景：适用于临时性、季节性或项目性的工作，如建筑行业的工程项目、软件开发项目等。
集体合同：
- 特点：由企业职工一方与用人单位通过平等协商订立，涉及劳动报酬、工作时间等多个方面。
- 作用：更全面、综合地保障劳动者群体的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。
四、特殊情况下的口头协议
虽然书面形式是建立劳动关系的强制性要求，但在非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。然而，口头协议具有灵活性与风险并存的特点，一旦发生争议，双方可能面临举证困难的问题。因此，即使是非全日制用工，也建议双方尽量通过其他方式（如电子邮件、短信记录等）留下交易痕迹，以便在必要时作为证据使用。
五、法律建议
鉴于书面劳动合同在法律上的重要性和对双方权益的保障作用，我强烈建议所有用人单位和劳动者在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议，还能在发生纠纷时提供有力的法律证据支持。同时，对于非全日制用工形式下的口头协议，双方应谨慎对待，尽量通过书面或其他可追溯的方式记录交易细节。