“三期工资补偿”通常指女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，因特定情形解除或终止劳动合同时，用人单位需支付的工资及补偿性待遇。其核心涉及劳动法对女性职工的特殊保护，具体包含以下两种主要情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同的补偿

若用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），需承担双重责任：

• 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）。
• 支付“三期”内工资损失：需补足女职工从解除合同之日起至“三期”期满（或法定终止条件出现）期间的工资、福利及社保费用。例如，若女职工怀孕8个月被违法解雇，用人单位需支付剩余孕期、产期及哺乳期的工资（通常按产假工资标准计算）。

法律依据：
《劳动合同法》第42条明确禁止用人单位在“三期”内以非法定理由解除劳动合同；第48条、87条规定，违法解除需支付赔偿金。

2. 劳动合同期满终止的补偿

若劳动合同在“三期”内期满，用人单位不得终止合同，需顺延至“三期”期满（如哺乳期结束）。若用人单位强行终止，需承担：

• 恢复劳动关系：继续履行合同至“三期”期满。
• 支付工资损失：补足终止合同日至实际恢复劳动关系期间的工资（按正常工资标准计算）。

法律依据：
《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在“三期”内的，合同应顺延至相应情形消失时终止。

关键提醒

• “三期”工资标准：产假期间工资通常按生育津贴标准发放（由社保基金支付，不足部分由用人单位补足）；非产假期间（如孕期保胎假、哺乳期哺乳假）工资按劳动合同或单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。
• 例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同，无需支付补偿。

建议：若您或身边人遇到“三期”工资补偿纠纷，可进一步提供具体情形（如解除原因、合同期限等），我会结合细节为您分析法律风险及应对策略。