“工资赔偿3期的6折”这一表述，通常出现在工伤赔偿或劳动纠纷的语境中，其含义是劳动者在特定期间（如停工留薪期、医疗期等，这里统称为“3期”）应得的工资，按照原工资标准的60%进行赔偿。以下是对这一表述的详细解释：

一、法律背景与依据

在工伤赔偿或劳动纠纷中，当劳动者因工作原因受到伤害或患病，需要暂停工作接受治疗时，根据相关法律法规，劳动者在停工留薪期或医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，在实际操作中，有时会出现按照一定比例（如60%）支付工资的情况，这通常取决于具体的法律法规、地方政策或双方协商的结果。

二、具体情境分析

1. 工伤停工留薪期：

   • 在工伤停工留薪期内，劳动者原则上应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
   • 但若地方政策或双方协商规定，在停工留薪期内按照一定比例（如60%）支付工资，则需遵循该规定。

2. 非工伤医疗期：

   • 对于非工伤导致的医疗期，如劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，其工资支付标准可能因地区和政策而异。
   • 有些地区或政策可能规定，在医疗期内按照一定比例（如60%）支付工资。

3. 双方协商：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过协商达成一致，约定在特定期间内按照一定比例支付工资。
   • 这种协商结果需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

三、法律建议与注意事项

1. 核实法律法规与地方政策：

   • 劳动者应首先核实自己所在地区的相关法律法规和地方政策，了解在特定期间内工资支付的具体标准。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 若对工资支付标准有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据与寻求法律援助：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，其原月工资为5000元。若根据地方政策或双方协商，在停工留薪期内按照原工资标准的60%支付工资，则该劳动者在停工留薪期内每月应得的工资为：\(5000元 \times 60\% = 3000元\)。

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