“工资赔偿3 1”这个表述比较模糊，不过从劳动工伤（工资福利）的领域来推测，可能有以下几种理解方向：
可能是指某种工资赔偿的计算方式或比例：
- 在某些劳动纠纷中，赔偿金额可能会按照一定的比例或倍数来计算。比如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付劳动者经济补偿金，这个经济补偿金的标准可能是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但“3 1”这样的表述并不直接对应常见的赔偿比例或计算方式，所以需要更多的上下文信息来确定。
- 假设情境：如果这里的“3”代表的是某种基础赔偿金额（比如三个月工资），而“1”代表的是额外的赔偿（比如一个月工资作为补偿或惩罚性赔偿），那么“工资赔偿3 1”可能意味着总共需要支付四个月的工资作为赔偿。但这仅仅是一种假设，具体还需要根据实际情况和法律法规来判断。
可能是指特定情况下的工资和赔偿组合：
- 在某些情况下，劳动者可能同时获得工资和额外的赔偿。比如，如果劳动者因工伤暂时无法工作，用人单位除了需要支付工伤期间的工资外，还可能需要根据工伤等级支付相应的赔偿金。这里的“3”和“1”可能分别代表了工资和赔偿金的某种组合或比例，但同样需要更多的信息来确定。
可能是表述错误或信息不完整：
- “工资赔偿3 1”这个表述可能并不准确或完整，可能是劳动者在描述时出现了口误或遗漏了关键信息。在这种情况下，需要劳动者提供更多的上下文或详细信息，以便更准确地理解其意图。
针对以上可能的理解方向，我给出以下建议：
- 核实信息：首先，建议劳动者核实自己想要表达的意思，确保信息的准确性和完整性。如果可能的话，提供更多的上下文或详细信息，以便更准确地理解其意图。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工资赔偿的计算方式或比例有疑问，或者不确定自己应该获得多少赔偿，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据劳动者的具体情况和相关的法律法规，提供准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在处理劳动纠纷时，保留相关的证据是非常重要的。比如，劳动合同、工资单、工伤认定书等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益和诉求。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据相关的法律法规和规章制度来进行。因此，在处理这类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。