在计算三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿时，平均工资的计算时间通常是以女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，其中就包括三期内的工资福利损失。在计算这些损失时，平均工资是一个重要的参考指标。

二、平均工资的计算时间

1. 一般原则：

   • 平均工资的计算时间通常是以女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这一原则旨在确保赔偿金额能够反映女职工在劳动合同解除或终止前的实际收入水平。

2. 特殊情况：

   • 如果女职工在劳动合同解除或者终止前的工作时间不足十二个月，那么平均工资的计算时间则按照实际工作月数来计算。例如，如果女职工只工作了六个月，那么平均工资就是这六个月工资的总和除以六。

三、平均工资的构成

平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算时，应将这些收入都纳入考虑范围，以确保赔偿金额的全面性和准确性。

四、实际应用中的注意事项

1. 证据收集：

   • 女职工在主张三期赔偿时，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的实际收入水平。

2. 协商与诉讼：

   • 在与用人单位协商赔偿金额时，女职工可以依据上述原则来计算自己应得的赔偿。如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此在计算三期赔偿时，应参照当地的具体规定来执行。

五、示例说明

假设某女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么她在主张三期赔偿时，就可以以这个数额作为计算基础。如果她的三期总时长为18个月（孕期9个月、产期3个月、哺乳期6个月），且用人单位因自身原因解除了劳动合同，那么她有权要求用人单位支付这18个月的工资福利损失，即8000元/月 × 18月 = 144000元（当然，实际赔偿中可能还需考虑其他因素，如社会保险缴纳情况等）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。