关于您提出的“三期工伤赔偿标准”问题，我将为您详细解答。工伤“三期”通常指的是停工留薪期、护理期和营养期，以下是针对这三个阶段的详细赔偿标准：

一、停工留薪期

1. 定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 赔偿标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 确定方式：停工留薪期的具体时长应依据职工的伤情及医疗机构出具的诊断证明来确定。

二、护理期

1. 定义与期限：护理期是指工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后因生活不能自理需要他人护理的时间段。

2. 赔偿标准：

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理，或者支付护理费。
   • 评定伤残等级后需要护理的，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付生活护理费。

3. 确定方式：护理期的具体时长和护理等级应依据工伤职工的伤情、生活自理障碍程度以及医疗机构的意见来确定。

三、营养期

1. 定义与期限：营养期是指根据工伤职工的伤情和医疗机构的意见，确定需要给予必要营养补充的期间。

2. 赔偿标准：由于法律对营养期的赔偿标准没有明确规定，实践中通常结合医疗机构的意见和当地实际情况来确定。一般来说，营养费会按照每天一定的金额进行计算。

3. 确定方式：营养期的具体时长和赔偿金额应依据工伤职工的伤情、医疗机构的意见以及当地的赔偿标准来确定。

总结：

工伤“三期”的赔偿标准涉及多个方面，包括停工留薪期的工资福利、护理期的护理费和营养期的营养费。在具体操作中，应依据职工的伤情、医疗机构的意见以及当地的法律法规和赔偿标准来确定。如果您对工伤三期赔偿的具体操作或赔偿标准变化有疑问，建议及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。