关于您提出的“三级工伤工资标准”问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、三级工伤赔付标准

对于被鉴定为三级工伤的职工，其赔付标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为23个月的本人工资。这里的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均工资。

2. 伤残津贴：

   • 按月支付，标准为本人工资的80%。
   • 伤残津贴由工伤保险基金支付，直至工伤职工退休或死亡。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理程度分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 退休后的待遇：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
   • 按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤三级赔付后的其他待遇

除了上述赔付标准外，三级工伤职工还可以享受以下待遇：

• 保留劳动关系，退出工作岗位，继续享受伤残津贴。
• 工伤职工的旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

三、伤残津贴的发放流程

• 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，计算方式为：本人工资×80%。
• 社保经办机构会根据用人单位申报的职工工资等信息核定伤残津贴数额，然后按月定时足额发放至工伤职工指定账户。
• 伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

综上所述，三级工伤的工资标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及退休后的待遇等。用人单位和工伤保险基金应严格按照法律法规执行，确保工伤职工的基本生活和权益得到有效保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取更准确的信息和指导。