工伤三级伤残职工停工留薪期内的工资，原则上应按照其受伤前12个月的平均工资标准按月支付，且不得低于当地最低工资标准。 以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且不得低于当地最低工资标准。若单位未足额支付，职工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 停工留薪期时长
   停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工因工伤导致长期昏迷或康复周期较长，可能需延长停工留薪期。

3. 工伤三级伤残的长期待遇
   若职工被鉴定为三级伤残，停工留薪期结束后，将进入伤残津贴阶段。根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残职工可保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

   • 伤残津贴：按月支付本人工资的80%（需确保不低于当地最低工资标准）；
     
   • 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 注意事项

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由单位承担；
     
   • 工资计算基数需包含职工实际收入（如加班费、年终奖等），若单位以“基本工资”为由克扣，职工可要求补足差额；
     
   • 伤残津贴由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位直接支付，且需随职工工资调整或当地政策变化适时调整。

建议：若您或家属遇到单位未足额支付停工留薪期工资、伤残津贴，或对护理费标准有争议，可提供具体材料（如工资条、劳动合同、鉴定结论等），我将进一步为您分析计算方式及维权路径。