被迫离职有工作交接时，开解除劳动关系证明应当写明劳动合同实际解除的日期。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除日期的确定：

   • 劳动合同解除日期是劳动者与用人单位之间劳动关系正式结束的日期，这个日期对于计算经济补偿金、办理社保转移、失业登记等后续事宜都至关重要。
   • 在被迫离职且有工作交接的情况下，劳动合同解除日期通常应当是劳动者实际工作最后一天，即交接工作完成的日期，或者是用人单位正式通知劳动者解除劳动关系的日期（以较晚者为准）。

2. 解除劳动关系证明的内容：

   • 解除劳动关系证明应当明确载明劳动合同的解除日期，这是证明的核心内容之一。
   • 除了解除日期，证明还应当包括劳动者的姓名、身份证号码、用人单位的名称、劳动合同的起止时间、解除原因等基本信息。

3. 开具解除劳动关系证明的注意事项：

   • 用人单位有义务在劳动合同解除后为劳动者开具解除劳动关系证明，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
   • 如果用人单位拒绝开具或拖延开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具证明，并可能因此获得赔偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者因被迫离职与工作交接后，用人单位应当及时开具解除劳动关系证明，并明确写明解除日期。如果用人单位在证明中故意模糊解除日期或拒绝开具证明，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，被迫离职有工作交接时，开解除劳动关系证明应当写明劳动合同实际解除的日期。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果在这方面遇到问题，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。