劳动仲裁终局裁决与非终局裁决的主要区别体现在裁决的效力、适用范围以及救济途径上。下面我将从这几个方面详细解释：
裁决效力：
- 终局裁决：一旦作出，即发生法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。这意味着，除非存在特定的法定情形（如裁决违反法定程序、适用法律错误等），否则双方均需履行裁决内容，且不得再就同一争议事项向法院提起诉讼。
- 非终局裁决：作出后，并不立即产生法律效力。如果一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。
适用范围：
- 终局裁决：通常适用于一些标的额较小、事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 非终局裁决：则适用于除终局裁决以外的其他劳动争议案件。这些案件可能涉及更复杂的法律关系、更大的标的额或需要更深入的调查和审理。
救济途径：
- 终局裁决：如果用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者对终局裁决一般无权直接申请撤销，除非裁决涉及劳动者基本权益且存在严重违法情形。
- 非终局裁决：一方或双方对裁决结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
举例说明：
假设一位劳动者因追索未支付的工资而申请劳动仲裁，且该工资金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额。在这种情况下，仲裁委员会作出的裁决很可能是终局裁决。如果用人单位认为裁决存在错误，它需要在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院提起诉讼。相反，如果争议涉及的是复杂的劳动合同解除问题，且标的额较大，那么仲裁委员会作出的裁决就很可能是非终局裁决，双方均有权在法定期限内向法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和可能的裁决结果，以便做出合理的预期和准备。
- 对于用人单位而言，应重视劳动仲裁程序，积极参与并提交相关证据，以维护自己的合法权益。同时，在收到终局裁决后，应仔细审查裁决内容，如有必要，及时在法定期限内申请撤销裁决。
如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。