劳动争议的一裁终局和非一裁终局制度存在显著区别，主要体现在适用范围、法律效力及救济途径上。以下是对这两者的详细解释：
一、适用范围
一裁终局：
- 小额仲裁案件：主要涉及追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费、经济补偿（如解除或终止劳动合同时的经济补偿）以及赔偿金（如违法解除或终止劳动合同时的赔偿金），且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元（2000元×12个月）的此类争议，将适用一裁终局。
- 标准明确的仲裁案件：因执行国家劳动标准在工作时间（如加班费争议）、休息休假（如带薪年休假争议）、社会保险（如养老保险、医疗保险缴纳争议）等方面发生的争议。
非一裁终局：
- 除上述一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，如涉及复杂事实认定、法律适用争议较大的案件，或者争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，均属于非一裁终局范围。
二、法律效力
一裁终局：
- 仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼（但劳动者对裁决不服的除外，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。
非一裁终局：
- 当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。
三、救济途径
一裁终局中的劳动者救济途径：
- 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
一裁终局中的用人单位救济途径：
- 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能向法院起诉或再次申请仲裁，但若认为裁决存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非一裁终局的救济途径：
- 当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。
总结：劳动争议的一裁终局制度旨在快速解决部分简单、明确的劳动争议案件，降低维权成本，保护劳动者的合法权益。而对于复杂或争议较大的案件，则通过非一裁终局制度，允许当事人通过诉讼程序进一步寻求法律救济。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时，都应充分了解相关法律规定，以便选择正确的救济途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。