劳动争议终局裁决和非终局裁决的主要区别体现在适用范围、法律效力及救济途径上。以下是对这两者的详细对比：
一、适用范围
终局裁决：
- 主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非终局裁决：
- 除上述终局裁决适用的情形外，其他所有劳动争议均适用非终局裁决。这包括涉及金额较大、案件复杂、法律适用和事实认定存在争议的劳动争议。
二、法律效力
终局裁决：
- 裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人应当履行。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，除非存在法定撤销情形，否则该裁决对当事人具有约束力。
非终局裁决：
- 裁决书在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。与终局裁决不同，非终局裁决的生效需要经过一定的诉讼期限，若当事人在此期限内提起诉讼，则裁决书不发生法律效力。
三、救济途径
终局裁决：
- 劳动者：若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。与非终局裁决相比，终局裁决的用人单位救济途径更为特定，即只能申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼。
四、实际案例与法律意义
实际案例：假设某劳动者因追索加班费与用人单位发生争议，且加班费总额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。在此情况下，若仲裁庭作出终局裁决，则劳动者若不服可提起诉讼，而用人单位则需申请撤销裁决。若争议涉及金额较大或案件复杂，如涉及多个劳动者或多项争议点，则仲裁庭可能作出非终局裁决，允许双方当事人向法院提起诉讼以进一步解决争议。
法律意义：终局裁决制度的实施旨在提高劳动争议解决效率、降低劳动者维权成本。它使得事实清楚、争议标的较小的劳动纠纷能够快速得到解决，既维护了劳动者的合法权益，也体现了法律的权威性和仲裁裁决的公信力。而非终局裁决则提供了更为全面的司法审查机会，确保复杂或争议较大的劳动纠纷能够得到更为公正、准确的解决。
综上所述，劳动争议终局裁决和非终局裁决在适用范围、法律效力及救济途径上存在显著差异。当事人在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的救济途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。