在劳动仲裁中，社保和工资相关的裁决是否属于终局裁决，主要取决于争议的性质和金额。下面我将详细解释这两者的区别：
一、终局裁决的适用范围
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：
小额仲裁案件：
- 这包括追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴、补贴等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
- 关键条件是，这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总金额。例如，若某地月最低工资标准为3000元，则争议金额上限为36000元。
标准明确的仲裁案件：
- 这主要涉及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 社会保险方面的争议，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳基数和比例等，如果属于执行国家劳动标准的范畴，且符合其他终局裁决的条件，则可能属于终局裁决。但需要注意的是，并非所有社保争议都自动属于终局裁决，这取决于具体争议的内容和性质。
二、非终局裁决的适用情形
除了上述终局裁决的适用范围外，其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。这包括：
- 涉及金额较大或案件复杂的劳动争议：如工资争议金额超过当地月最低工资标准十二个月的总金额，或者案件事实复杂、法律关系纷繁。
- 法律适用和事实认定存在争议的劳动争议：如对劳动法律法规的具体应用存在不同理解，或者事实认定困难，需要更多证据和调查程序。
三、社保和工资裁决的具体区别
社保裁决：
- 如果社保争议属于执行国家劳动标准的范畴，如关于社保缴纳基数和比例的争议，且金额不超过法定标准，则可能属于终局裁决。
- 如果社保争议涉及更复杂的法律关系或金额较大，或者不属于执行国家劳动标准的范畴，则可能属于非终局裁决。
工资裁决：
- 如果工资争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总金额，则属于终局裁决。
- 如果工资争议金额超过该标准，或者案件复杂、法律关系纷繁，则属于非终局裁决。
四、终局裁决与非终局裁决的意义
- 终局裁决：旨在提高争议处理效率，降低维权成本，保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的和谐稳定。一旦作出，即具有终局的法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼（但劳动者有例外救济途径）。
- 非终局裁决：允许当事人向法院起诉，以便进行更全面、深入的审查，确保裁决结果的公正准确。这体现了法律对当事人诉权的保障，以及对复杂多变劳动关系的适应。
综上所述，社保和工资相关的裁决是否属于终局裁决，取决于争议的性质、金额以及是否属于执行国家劳动标准的范畴。当事人在收到仲裁裁决后，应根据具体情况判断裁决的类型，并据此决定是否需要进一步寻求法律救济。