劳动仲裁终局裁决和非终局裁决的主要区别体现在适用范围、法律效力以及救济途径上。以下是对这两者的详细解析：

一、适用范围

1. 终局裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议：
     • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若某地区月最低工资标准为1900元，则单项争议金额不超过22800元的案件适用终局裁决。
     • 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。如劳动者主张用人单位未按规定给予带薪年休假或未依法缴纳社会保险费，要求支付相应补偿或赔偿的争议。

2. 非终局裁决：

   • 除上述特定情形外，其他劳动争议仲裁裁决均为非终局裁决。这通常涉及金额较大、案件复杂或法律适用和事实认定存在争议的劳动争议。

二、法律效力

1. 终局裁决：

   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人必须履行。这意味着，一旦仲裁委员会作出终局裁决，该裁决即具有最终性和权威性，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或起诉（但法律规定了劳动者和用人单位的不同救济途径）。

2. 非终局裁决：

   • 非终局裁决书在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。这给予了当事人一定的时间来考虑是否对裁决结果提出异议，并寻求法律救济。

三、救济途径

1. 终局裁决：

   • 劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：对终局裁决不服的，不能直接向基层人民法院起诉，而应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决：

   • 当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这提供了更广泛的救济途径，允许当事人在不满仲裁结果时通过诉讼来维护自己的合法权益。

四、实际意义

• 终局裁决：有助于快速确定劳动者的权益，减少维权时间成本，尤其是在涉及基本生活保障的劳动报酬、工伤医疗费等方面。同时，也对用人单位形成约束，促使其遵守劳动法律法规，减少劳动纠纷的发生。
• 非终局裁决：则适应了复杂多变的劳动关系，为当事人提供了更多的协商和妥协空间。在涉及金额较大、案件复杂或法律适用和事实认定存在争议的劳动争议中，非终局裁决允许当事人通过诉讼程序进行更全面、深入的审查，以确保裁决结果的公正准确。

总结来说，劳动仲裁终局裁决和非终局裁决在适用范围、法律效力以及救济途径上存在显著差异。当事人在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的救济途径，并在法律规定的期限内采取适当的行动，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。