劳动仲裁中27000元赔偿金是否属于终局裁决，需根据具体赔偿项目及当地标准综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 终局裁决的法定标准

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于两类情形：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：若数额不超过当地月最低工资标准12个月金额（以北京市2023年最低工资2420元/月为例，12个月为29040元），则属于终局裁决。
• 因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议：此类争议无金额限制，直接适用终局裁决。

关键点：若27000元赔偿金属于第一类（如经济补偿、工伤赔偿等），且未超过当地12个月最低工资标准，则属于终局裁决；若超过或属于其他类型争议（如确认劳动关系），则可能为非终局裁决。

2. 赔偿金项目的具体影响

• 若赔偿金为工伤医疗费、一次性伤残补助金等：属于法定终局裁决范围，但需核对金额是否超标。
• 若赔偿金为违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：需区分：
  • 若27000元为2N赔偿金，且当地12个月最低工资标准≥27000元（如上海2023年最低工资2690元/月，12个月为32280元），则属于终局裁决；
  • 若当地标准＜27000元（如部分三线城市），则可能为非终局裁决。

计算公式：

终局裁决金额上限 = 当地月最低工资标准 × 12  
若 赔偿金 ≤ 上限 → 终局裁决  
若 赔偿金 > 上限 → 非终局裁决

3. 地域差异的实务影响

• 一线城市（如北京、上海）：最低工资标准较高（2420-2690元/月），27000元通常未超12个月上限，多为终局裁决。
• 二三线城市：若最低工资标准较低（如1800元/月，12个月为21600元），27000元可能超标，需按非终局裁决处理。

建议：查询当地最新最低工资标准，代入公式计算确认。

4. 非终局裁决的后续程序

若裁决为非终局裁决，用人单位或劳动者可在收到裁决书后15日内向基层人民法院起诉，进入诉讼程序。此时仲裁裁决不生效，需以法院判决为准。

5. 实务操作提示

• 仲裁阶段：仲裁委通常会在裁决书中明确标注是否为终局裁决，劳动者可直接查看裁决书结尾条款。
• 异议处理：若对裁决类型有异议，可在起诉期内向法院提出，但需注意终局裁决仅允许劳动者起诉，用人单位无权起诉（仅能申请撤销裁决）。

总结：27000元赔偿金是否为终局裁决，需结合赔偿项目、当地最低工资标准及裁决书内容综合判断。若您能提供具体赔偿项目及所在城市，我可进一步协助计算分析。如有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。