结论：劳动仲裁中有驳回事项的，并不直接决定其属于非终局裁决。终局裁决的认定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，与是否有驳回事项无直接关联。
详细分析：
终局裁决的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类案件：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 终局裁决的认定并不取决于仲裁过程中是否有驳回事项，而是基于案件的性质和金额。
驳回事项对裁决性质的影响：
- 驳回事项可能涉及证据不足、法律适用错误、程序问题等多种原因，但这些原因并不直接决定裁决是否为终局裁决。
- 即使仲裁过程中有驳回事项，只要案件符合终局裁决的认定标准，仲裁机构仍可以作出终局裁决。
终局裁决的效力：
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位和劳动者均需遵守。
- 如果用人单位对终局裁决不服，必须证明裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的情况：
- 如果案件不符合终局裁决的认定标准，或者仲裁机构认为案件需要进一步审理，可能会作出非终局裁决。
- 非终局裁决意味着当事人对裁决结果不服时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，了解终局裁决的认定标准和效力非常重要。这有助于他们在仲裁过程中明确自己的权利和义务，以及裁决后的法律救济途径。
- 如果对仲裁裁决有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
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