劳动仲裁终局裁决和非终局裁决的主要区别体现在适用范围、法律效力以及救济途径上。以下是对这两者的详细比较：
一、适用范围
终局裁决：
- 主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 示例：若某地区月最低工资标准为2000元，则单项争议金额不超过24000元的追索劳动报酬案件，或涉及带薪年休假、社会保险缴纳等争议，可能适用终局裁决。
非终局裁决：
- 除上述特定情形外的其他劳动争议，均适用非终局裁决。
- 示例：涉及金额较大或案件事实复杂、法律关系纷繁的劳动争议，如劳动合同解除、竞业限制纠纷等，通常适用非终局裁决。
二、法律效力
终局裁决：
- 裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人必须履行。
- 终局裁决具有最终性，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或起诉（但法律另有规定的除外）。
非终局裁决：
- 裁决书在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
- 非终局裁决不具有最终性，当事人对裁决结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、救济途径
终局裁决：
- 劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：对终局裁决不服的，不能直接向基层人民法院起诉，而应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际意义
- 终局裁决：有助于快速确定劳动者权益，减少维权时间成本，尤其适用于涉及基本生活保障的劳动报酬、工伤医疗费等方面。同时，对用人单位形成约束，促使其遵守劳动法律法规，减少劳动纠纷的发生。
- 非终局裁决：为当事人提供了更多的协商和妥协空间，有助于促成和解或调解协议，避免进一步的法律纠纷。同时，通过法院审判程序，确保仲裁裁决的合法性和公正性，防止错误或不当裁决。
总结来看，劳动仲裁终局裁决和非终局裁决在适用范围、法律效力以及救济途径上存在显著差异。当事人在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的救济途径，并在法律规定的期限内采取适当的行动，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。