劳动仲裁裁决终局裁决的意思是，仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向法院提起诉讼。下面我为您详细解释：

1. 终局裁决的效力：

   • 终局裁决一旦作出，立即生效，当事人必须履行裁决内容。
   • 与普通裁决（可诉裁决）不同，终局裁决不允许当事人直接向法院提起诉讼，避免了案件在仲裁和法院之间反复流转，提高了劳动争议处理的效率。

2. 终局裁决的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类劳动争议案件：
     • 小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
     • 法定标准争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3. 对用人单位和劳动者的不同影响：

   • 用人单位对终局裁决不服的，一般不能向法院提起诉讼，但可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决的条件包括裁决适用法律法规错误、违反法定程序、证据不足等。
   • 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 终局裁决的目的和意义：

   • 提高效率：终局裁决制度旨在快速解决小额或标准明确的劳动争议，避免因诉讼程序过长导致劳动者权益无法及时实现。
   • 保护劳动者权益：通过限制用人单位的诉权，防止用人单位滥用诉讼程序拖延时间，从而更好地保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动仲裁裁决终局裁决是劳动争议仲裁中的一种特殊裁决形式，其目的在于快速、高效地解决部分劳动争议案件，保护劳动者的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到了终局裁决的相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。