结论前置：京东正式工过45岁是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的具体政策、员工的个人表现以及是否存在合法的辞退理由等。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，需要查看京东公司的具体政策以及您与京东签订的劳动合同中是否有关于年龄限制或辞退条件的相关规定。如果合同或政策中明确规定了年龄限制或特定条件下的辞退条款，并且您符合这些条件，那么公司有可能依据这些规定进行辞退。但这种情况较为少见，因为年龄通常不是合法的辞退理由。

2. 合法辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。年龄本身并不构成合法的辞退理由。
   • 如果京东公司试图以年龄为由辞退您，这很可能构成违法辞退，您有权依法维护自己的权益。

3. 年龄歧视问题：

   • 在劳动法领域，年龄歧视是不被允许的。如果京东公司因为您的年龄而对您进行不公平对待或辞退，这可能构成年龄歧视，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您担心自己可能因为年龄问题而被辞退，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关政策，了解是否存在相关的规定。
   • 同时，您可以与京东公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于年龄问题的态度和政策。
   • 如果您确实面临被辞退的风险，并且认为这是不合法的，您可以咨询专业律师（比如我，杜飞律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

额外提醒：在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。如果您认为自己可能面临被辞退的风险，建议您开始收集和保存与工作表现、公司政策、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。

总结：京东正式工过45岁是否会被辞退，取决于多种因素。如果公司试图以年龄为由辞退您，这很可能构成违法辞退。如果您面临这种情况，建议您咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。