您好，理解您可能对于离开当前公司并希望获得一定经济补偿有所考虑，但试图通过不正当手段让公司辞退自己以获取赔偿，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，给您带来严重的法律后果，同时也会损害您的职业声誉，影响未来的就业机会。

如果您确实希望离开当前公司并获得相应的经济补偿，我建议您通过合法、正当的途径来实现。以下是一些具体的建议：

1. 了解劳动法规： 首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这样，您就能明确自己在什么情况下有权获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。

2. 与公司协商： 如果您确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通。在沟通中，您可以说明离职的原因，并提出您期望的补偿方案。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既和平又合法，是推荐的做法。

3. 通过法律途径维权： 如果您认为公司在劳动合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，或者公司无故辞退您且未支付合法补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，您可能会获得相应的经济赔偿。

特别提醒：

• 不要试图通过故意违反公司规定或消极怠工等方式来迫使公司辞退您。这些行为不仅不道德，而且可能导致您失去应有的权益，甚至面临法律责任。
• 离职是一个重要的决定，建议您在做出决定前充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的经济和生活影响。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。