试图主动寻求被单位辞退以获取补偿，并不是一种积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来处理离职和补偿问题。以下是一些基于劳动法规的正当建议：
一、了解劳动法规
首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确了在哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金，以及补偿的标准和方式。例如，用人单位因经济性裁员、企业破产等原因依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
二、与公司协商
如果你确实希望离开当前工作，并希望获得一定的补偿，可以与公司进行坦诚的沟通。提出你的辞职申请，并尝试与公司协商离职补偿事宜。在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和期望，同时听取公司的意见和反馈。如果双方能够达成一致，可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。
三、通过法律途径维权
如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。具体步骤包括：
收集证据：收集与公司违法行为相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于后续维权。
与公司沟通：在收集证据的同时，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和不满。有时问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，公司需履行相应义务。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响判断力和决策能力。同时，任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。此外，你还需要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。
总之，通过合法、正当的途径来处理离职和补偿问题是最明智的选择。这样不仅能保护你的合法权益，还能维护你的职业声誉和未来发展。