叮咚买菜作为一家企业，在入职时是否会查案底，这主要取决于其内部的招聘政策和相关法律法规的要求，但通常情况下，企业为了保障用工安全和合规性，会进行一定程度的背景调查，其中可能包括对犯罪记录的查询。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业招聘政策角度：

   • 不同企业有不同的招聘政策和流程。一些企业可能出于对员工诚信、安全等方面的考虑，会在入职前进行背景调查，包括查询犯罪记录。
   • 叮咚买菜作为一家大型企业，可能有着相对完善的招聘流程和背景调查机制，但具体是否会查案底，还需参考其内部的招聘政策。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。
   • 企业在查询员工犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。通常，企业需要获得员工的明确授权，并通过合法途径（如公安机关）进行查询。
   • 如果叮咚买菜在入职时要求查询犯罪记录，那么它必须确保这一行为符合法律法规的要求，否则可能面临法律风险。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业可能会通过多种方式进行背景调查，包括但不限于查询犯罪记录、核实学历和工作经历等。
   • 如果叮咚买菜在入职流程中包含了背景调查环节，并且明确要求查询犯罪记录，那么应聘者需要配合提供相关信息或授权查询。
   • 如果应聘者拒绝提供或授权查询犯罪记录，叮咚买菜可能会根据其招聘政策决定是否继续录用该应聘者。

建议：

• 如果你对叮咚买菜的入职政策有疑问，特别是关于是否会查案底的问题，建议直接联系叮咚买菜的招聘部门或人力资源部门进行咨询。
• 同时，你也可以了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果你在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。