美团专送入职时，确实有可能会进行背景调查，包括查询案底，但这并非绝对，会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与招聘流程：

   • 美团作为一家大型企业，其招聘流程通常较为规范，可能会包括背景调查环节。这一环节的目的在于确保招聘到的员工符合公司的要求，包括品行、能力等方面。
   • 背景调查的具体内容可能因公司政策、岗位性质以及地区差异而有所不同。对于专送骑手这样的岗位，由于涉及到与客户的直接接触以及公司的品牌形象，公司可能会更加注重员工的品行记录。

2. 法律法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权进行必要的背景调查，但应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯求职者的合法权益。
   • 查询案底属于背景调查的一部分，但应仅限于与招聘岗位直接相关的信息，且应确保查询过程的合法性和正当性。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，不同地区、不同时间点的招聘流程可能存在差异。有些地区或时间段可能更加严格，会进行详细的背景调查；而有些地区或时间段则可能相对宽松。
   • 此外，即使公司进行了背景调查，也不一定会对所有求职者都进行案底查询。这可能取决于岗位的重要性、公司的风险控制策略以及求职者的具体情况等因素。

4. 对求职者的建议：

   • 如果您担心自己的案底记录会影响入职美团专送，建议您在求职前主动了解公司的招聘政策和流程，以及相关法律法规的规定。
   • 如果您确实有案底记录，且担心这会影响您的求职，您可以考虑在求职时主动说明情况，并展示您的改过自新和积极向上的态度。同时，您也可以寻求专业法律人士的帮助，了解如何更好地处理这一问题。

总结来说，美团专送入职时是否会查案底并没有一个确定的答案，它会受到多种因素的影响。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向美团公司咨询或寻求专业法律人士的帮助。如果您有关于经济纠纷、行政纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。