“三期赔偿”一般指女性职工在孕期、产期、哺乳期内，因用人单位违法解除劳动合同等情形，用人单位需支付的赔偿。若用人单位未依法进行“三期赔偿”，赔偿金额的计算需分情况讨论：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者在用人单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元），赔偿金则为30000元（2×15000元）。

2. 未支付“三期”工资及福利的赔偿

   • 若用人单位未支付“三期”内的工资、生育津贴、医疗费用等，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 工资标准通常按照劳动者在“三期”前的正常工资水平计算。若劳动合同中有约定，则从约定。
   • 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 医疗费用包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金支付。若用人单位未缴纳生育保险，则这些费用由用人单位承担。

3. 其他可能的赔偿

   • 若用人单位的行为给劳动者造成精神损害，劳动者还有权要求用人单位支付精神损害抚慰金。但这一赔偿通常需要劳动者提供充分的证据证明其精神受到严重损害。
   • 若用人单位的行为违反其他法律法规，如侵犯劳动者的人格权、隐私权等，劳动者还有权根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等相关证据。
• 与用人单位协商，要求其依法支付赔偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。