首先，面对实习生在工作半月后被要求拿离职单的情况，建议在与公司沟通时保持冷静、理智，并明确自己的权益和诉求。以下是一些具体的建议：

1. 明确离职原因：

   • 在与公司谈之前，先尝试了解公司要求你离职的具体原因。这有助于你更好地准备应对策略，并在沟通中提出有针对性的问题或反驳点。

2. 准备证据和材料：

   • 整理好你的工作记录、合同、协议等相关文件，确保在沟通中有充分的证据来支持你的观点。特别是要查看实习合同中关于离职、薪资、工作时长等条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 与公司HR或直接上级沟通：

   • 安排一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面或电话沟通。在沟通时，表达你的困惑和不满，并询问具体的离职原因和依据。
   • 同时，也可以提出你对离职决定的看法，以及你希望得到的补偿或解决方案。

4. 协商解决方案：

   • 在沟通中，尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、延长实习期、提供补偿金等。
   • 如果公司坚持要求你离职，你也可以询问是否有机会获得实习证明、推荐信等，以便在未来的求职中有所帮助。

5. 了解法律权益：

   • 作为实习生，你同样享有劳动法规定的一些基本权益。如果公司在离职处理上存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。
   • 在此过程中，如果你对法律条款或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

6. 保持专业态度：

   • 无论沟通结果如何，都要保持专业、礼貌的态度。即使你对公司的决定感到不满，也不要在沟通中表现出过激的情绪或言辞。

总之，面对这种情况，关键是要保持冷静、理智，并明确自己的权益和诉求。通过与公司进行有效的沟通，你有望找到一个双方都能接受的解决方案。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。