当公司找你谈离职时，你可以从以下几个方面来应对，以确保你的权益得到充分保护：

1. 了解离职原因：

   • 首先，要明确公司提出协商离职的具体缘由，判断其合理性与合法性。如果原因不合理或不合法，你有权与公司进一步沟通，或者寻求法律途径来解决。

2. 关注协商内容：

   • 仔细研究公司给出的离职补偿方案，这包括补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。根据相关法律，公司协商离职一般需要支付经济补偿金，标准通常是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 进行协商谈判：

   • 如果你对补偿方案不满意，可以与公司进行协商谈判，有理有据地提出你的合理诉求，比如提高补偿金额、延长离职时间等。在谈判过程中，务必注意保留相关证据，以防后续出现纠纷。

4. 考虑自身需求：

   • 结合自身的职业规划、经济状况等因素，权衡是否接受协商离职。如果你决定接受，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。如果你不接受，可以继续在公司正常工作，并留意公司后续的行动。

5. 法律保障：

   • 如果公司在协商过程中存在违法行为，或者协商结果显失公平，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此之前，收集并保留好所有能证明你离职原因和协商过程的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、离职通知等。

总之，面对公司提出的协商离职，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，通过合理的协商和谈判来争取最好的结果。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。