即便没有签订书面劳动合同，在工地受伤后你依然有权维护自身的合法权益。以下为你详细阐述如何操作：
一、劳动关系认定
在没有书面合同的情况下，证明与用人单位的事实劳动关系是维权的第一步。你可以通过以下材料来证明：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录应显示用人单位名称、支付时间和金额，能够直接证明你与用人单位之间的经济往来。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面应印有你的个人信息和单位名称，是证明你与用人单位存在劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能反映你在工地的出勤情况和管理关系，进一步证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言：一同工作的工友提供的证言也是重要的证据，最好有多人且内容相互印证，以增加证据的可信度。
同时，第一时间收集医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据对于后续维权同样重要。医疗记录可以证明你的受伤情况和治疗过程，现场照片和目击者证言则可以证明事故发生的经过和原因。
二、工伤认定申请
确定事实劳动关系后，应尽快申请工伤认定：
- 申请时间：事故伤害发生后30日内由单位申请，若单位未申请，则1年内由个人或其近亲属、工会组织申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证件等）、医疗机构出具的诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，分为十个伤残等级。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，你需要按照鉴定机构的要求提供相关材料和接受鉴定。
四、赔偿项目及标准
根据伤残等级，工伤职工可享受不同的赔偿项目，主要包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括了你因工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。在停工留薪期内，你无需工作，但单位仍需按照你原来的工资标准支付工资。
- 伤残补助金：按伤残等级一次性支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。伤残补助金是对你因工伤导致残疾的一种经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。这两项补助金是为了帮助你更好地进行后续治疗和重新就业。
五、其他维权途径
如果无法认定劳动关系，你可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。在此类纠纷中，双方需根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
六、注意事项与建议
- 保持冷静理智：在处理工伤纠纷时，避免过激行为，理性处理纠纷。过激行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 积极收集证据：确保证据充分，以支持自己的主张。证据是维权的基础，只有充分的证据才能证明你的权益受到了侵害。
- 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
综上所述，即使没有签订劳动合同，在工地上受伤的你仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于积极行动，收集证据，并按照上述流程进行操作。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。