结论：岗位没了，单位不可以随意安排工作，需遵循法律规定和劳动合同约定，根据不同情况处理。

1. 从劳动合同角度
   • 劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位是劳动合同中的重要内容之一。如果原岗位没了，单位不能随意给劳动者安排与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异巨大的工作。
   • 例如，劳动者原本从事的是技术研发工作，单位不能因为该岗位取消，就安排劳动者去从事保洁工作。这种随意安排与原岗位差异极大的工作，违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除与劳动者的劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 从协商变更角度
   • 当岗位没了时，单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，对工作岗位进行合理调整。
   • 比如，单位因业务调整取消了某个销售区域，原负责该区域的销售人员可以与单位协商，调整到其他销售区域或者转岗到相关的市场推广岗位等。只要双方达成一致意见，并签订书面的变更协议，这种工作安排就是合法有效的。
3. 从单位经营自主权角度
   • 单位享有一定的经营自主权，在合理范围内可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但这种调整必须具有合理性，不能滥用经营自主权损害劳动者的合法权益。
   • 合理性判断通常考虑多个因素，如调整后的工作岗位与原岗位具有一定的关联性、调整后的劳动报酬和劳动条件与原岗位相当、调整是基于单位生产经营的客观需要等。例如，单位为了优化业务流程，将某个部门的部分职能合并到另一个部门，相应地调整部分劳动者的工作岗位，且调整后的工作内容、薪资待遇等基本保持不变，这种调整一般被认为是合理的。
4. 从特殊情况角度
   • 如果劳动者不能胜任原岗位工作，单位经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，单位调整工作岗位也需要遵循一定的程序和要求，不能随意安排。
   • 另外，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以根据劳动者的身体状况和工作能力，另行安排合适的工作岗位。

建议：如果遇到单位因岗位没了而随意安排工作的情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。