离职证明一般会写岗位，但具体是否包含需分情况讨论：

1. 法律法规层面
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。从法律要求看，岗位信息属于离职证明的必备内容，用人单位应当如实填写。

2. 实务操作层面

   • 规范企业：多数正规企业会严格按法律规定填写，包括岗位名称（如“市场部经理”“软件工程师”等），以证明劳动者的工作经历和职责范围。
     
   • 特殊情况：若劳动者与用人单位存在争议（如调岗纠纷、绩效争议等），企业可能通过模糊岗位名称（如仅写“员工”）规避责任，但这种做法涉嫌违法，劳动者可要求更正。
     
   • 协商一致：若双方协商一致（如劳动者希望隐藏敏感岗位信息），可书面约定不写具体岗位，但需注意此约定不得违反法律强制性规定。

3. 劳动者权益保障

   • 必要性：岗位信息是证明劳动者职业能力、经验的重要依据，影响下一份工作的求职和薪资谈判。
     
   • 救济途径：若用人单位拒绝填写岗位或填写不实，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求重新出具符合法律规定的离职证明。

建议：离职时主动要求用人单位在离职证明中明确岗位名称，并核对其他信息（如工作年限、离职日期等）的准确性。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。