关于您提出的“街道是否有权利开除社工”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确街道与社工之间的劳动关系状态，因为这是决定街道是否有权开除社工的基础。
存在劳动关系的情况：
- 如果社工与街道签订了正式的劳动合同，那么街道作为用人单位，确实享有法定的劳动合同解除权。但这种权利的行使必须严格遵循相关法律法规，不能随意开除社工。
- 在法定解除情形下，如社工严重违反规章制度、失职营私舞弊等，街道有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。同时，在特定情况下（如社工患病不能工作、客观情况变化导致合同无法履行等），街道也可以提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
不存在直接劳动关系的情况：
- 如果社工与社区或其他主体存在劳动关系或人事关系，而街道并非直接管理和用人主体，那么街道通常无权直接开除社工。但街道可以通过合法途径，如向相关主体提出建议或要求，来间接影响社工的工作安排。
非雇佣性质参与的情况：
- 对于基于志愿者等非雇佣性质参与社区工作的人员，他们与街道之间并不构成劳动关系。因此，街道不能以“开除”的形式解除他们的工作安排，而应依据志愿服务规定或协议来处理相关事宜。
接下来，我们谈谈街道开除社工的程序与保障：
- 提前通知：街道在决定开除社工前，应提前以书面形式通知社工，并明确告知辞退原因。这是保障社工知情权的重要步骤。
- 支付经济补偿：在符合法定无过错解除或经济性裁员等情形下，街道需按法律规定支付经济补偿金。这是保障社工经济权益的重要措施。
- 遵循法定程序：街道在解除与社工的劳动关系时，必须确保整个过程合法、合理、公平，避免法律纠纷。这包括遵循相关法律法规、规章制度以及内部程序等。
- 权益保障：社工享有工资、社会保险等合法权益，街道应积极保障这些权益不受侵害。如果社工认为街道的辞退行为违法或不合理，他们有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，街道是否有权开除社工取决于双方是否存在劳动关系以及解除劳动关系的具体情形。在行使解除权时，街道必须严格遵循相关法律法规及程序，并积极保障社工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。