员工请假确实跟人事有关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假流程与人事管理：

   • 在大多数企业中，员工的请假流程通常由人事部门负责管理和监督。这包括接收员工的请假申请、审核请假理由和时长、记录请假情况，并在必要时与员工或其上级进行沟通确认。因此，从请假流程的角度来看，员工请假与人事部门紧密相关。

2. 请假制度与人事政策：

   • 人事部门通常负责制定和执行公司的请假制度。这些制度规定了员工请假的类型（如年假、病假、事假等）、请假流程、请假期间的工资待遇等。员工在请假时需要遵守这些制度，而人事部门则负责确保制度的执行和解释。因此，从请假制度的角度来看，员工请假也与人事部门密切相关。

3. 请假对劳动关系的影响：

   • 请假可能涉及员工的工资、福利、考勤记录等劳动关系方面的问题。例如，病假可能影响员工的工资支付；年假的未使用可能涉及员工的补偿或结转；长期请假可能影响员工的职位稳定性等。这些问题通常需要人事部门根据相关法律法规和公司政策进行处理。因此，从劳动关系的影响来看，员工请假同样与人事部门有关。

4. 特殊情况下的请假处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要请假治疗时，请假流程可能更加复杂，涉及医疗证明、工伤认定等程序。这些程序通常也需要人事部门的参与和协调。此外，如果员工请假期间发生劳动争议或纠纷，人事部门也可能需要作为调解方或协助员工寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保按照规定提交请假申请并附上必要的证明材料。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向人事部门咨询或寻求帮助。
• 作为企业，应建立健全的请假管理制度和流程，确保员工的请假权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

如果你在请假过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。