关于“员工请假人事该不该管”的问题，首先明确结论：员工请假是人事管理的一部分，人事部门应当负责管理和审批。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 人事管理的职责范围：

   • 人事部门作为企业的人力资源管理部门，负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利以及员工关系等全方位的管理。
   • 请假管理作为员工关系管理的重要组成部分，自然也属于人事部门的职责范围。

2. 请假管理的具体流程：

   • 员工需要请假时，通常需要向人事部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间等基本信息。
   • 人事部门会根据公司的请假管理制度和员工的实际情况，对请假申请进行审批。
   • 审批通过后，人事部门会记录员工的请假情况，并据此进行后续的考勤管理和薪酬福利调整。

3. 请假管理的重要性：

   • 请假管理有助于维护企业的正常工作秩序，确保员工在请假期间的工作得到妥善安排。
   • 通过请假管理，企业可以及时了解员工的出勤情况，为员工的薪酬福利计算提供准确依据。
   • 请假管理还有助于发现员工可能存在的问题，如频繁请假、无故旷工等，从而及时采取措施进行干预和纠正。

综上所述，员工请假是人事管理的一部分，人事部门应当负责管理和审批。这不仅有助于维护企业的正常工作秩序，还能确保员工的薪酬福利得到准确计算，同时及时发现并解决员工可能存在的问题。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。