铁路领导骂人，根据具体情况，处理方式可能有所不同，但一般可依据以下原则和规定来处理：

1. 从劳动纪律和规章制度角度：

   • 铁路企业通常会有内部的劳动纪律和规章制度，明确员工（包括领导）的行为规范。如果领导骂人违反了这些规定，企业可以根据内部规定对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 具体处理时，企业会考虑骂人的情节轻重、影响范围、是否造成严重后果等因素，来决定给予何种处分。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有直接规定领导骂人应如何处理，但领导骂人可能侵犯了员工的尊严权，员工有权向企业反映情况，要求企业进行处理。
   • 如果领导骂人行为严重到构成侮辱或诽谤，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

3. 从实际操作角度：

   • 员工在遇到领导骂人时，应保持冷静，尽量记录下骂人的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以便后续维权。
   • 可以先向企业的人力资源部门或工会反映情况，要求企业进行调查处理。如果企业不作为或处理结果不满意，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和维权途径，同时保持理性和克制，避免采取过激行为导致事态扩大。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。