在厂里工作了5年被老板辞退，能获得的补偿金额取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和计算：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 如果老板是依法进行辞退，比如因为经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形，且劳动者不存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于工作了5年的你，应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 示例：假设你月平均工资为8000元，那么经济补偿为5个月 × 8000元 = 40000元。

2. 违法辞退：

   • 如果老板违反法律规定解除或终止与你的劳动合同，比如未经法定程序、无正当理由等，那么老板需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：对于工作了5年的你，应获得10个月工资的赔偿金。
   • 示例：同样假设你月平均工资为8000元，那么赔偿金为5个月 × 8000元 × 2 = 80000元。

3. 劳动者存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果老板能够证明你存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么老板辞退你时无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 在收到辞退通知后，仔细阅读相关条款，了解辞退的具体原因。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。
• 如果与老板就补偿问题无法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 如果你属于孕期、产期、哺乳期女职工或者工伤、职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能享有额外的保护和补偿规定。
• 在实际操作中，由于每个案件的具体情况可能不同，如果你对补偿金额或辞退程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。