您在公司工作了5年被辞退，具体能获得多少赔偿，主要取决于辞退的原因是否合法以及相关法律规定。以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
如果公司因法定原因（如您不能胜任工作、公司经济性裁员等）且遵循了法定程序辞退您，那么您有权获得经济补偿金。
计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例计算：假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
特殊情形：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您（如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等），则构成违法辞退。
计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
示例计算：同样以您在公司工作了5年，月平均工资为8000元为例，那么您应获得的赔偿金为：5个月 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
经济性裁员：如果公司因经济性原因裁员，且遵循了法定程序，那么您仍有权获得经济补偿金，计算标准同上。
特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定。例如，孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得单方解除劳动合同，否则需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：无论公司辞退您是否合法，您都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
总结来说，您在公司工作了5年被辞退，具体能获得多少赔偿取决于辞退的原因是否合法。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权获得双倍的赔偿金。在特殊情况下，您还可能享有额外的保护和补偿权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。