关于“延聘还能继续担任行政职务么”这一问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：

1. 延聘的性质与目的：

   • 延聘，通常指的是在原有聘期结束后，因工作需要或个人表现优异，经相关程序批准后，继续聘用的行为。其核心在于“继续聘用”，但并不直接决定是否继续担任行政职务。
   • 如果延聘的目的是为了继续承担原有的行政职责，且延聘合同或相关文件中明确规定了继续担任行政职务，那么延聘后自然可以继续担任。

2. 行政职务的任命与变更：

   • 行政职务的任命通常遵循一定的组织程序和规定，包括但不限于职务任命文件、组织决定等。
   • 如果在延聘期间，组织决定对行政职务进行调整或变更，如晋升、降职、免职等，那么延聘人员是否继续担任行政职务将取决于组织的决定。

3. 法律法规与政策限制：

   • 某些特定的行政职务可能受到法律法规或政策的限制，如年龄限制、任期限制等。如果延聘人员因年龄、任期等原因不符合继续担任行政职务的条件，那么即使延聘，也可能无法继续担任。
   • 此外，如果延聘人员因违法违纪等原因受到处分，也可能影响其继续担任行政职务的资格。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，延聘是否继续担任行政职务还可能受到组织文化、人际关系、工作需要等多种因素的影响。
   • 因此，即使延聘合同或相关文件中没有明确规定，组织也可能根据实际情况对延聘人员的行政职务进行调整。

建议：

• 如果您或您所在的组织面临延聘与行政职务的问题，建议首先查阅相关的聘任合同、组织规定或法律法规，明确延聘的具体条件和行政职务的任命程序。
• 如有必要，可以咨询上级部门或专业法律人士，以获取更具体、更专业的建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果延聘人员未经合法程序被免除行政职务，可能引发劳动争议或行政诉讼，对组织和个人都可能带来不利影响。
• 因此，在处理延聘与行政职务的问题时，务必遵循合法、合规、合理的原则，确保双方的权益得到妥善保护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的解答。