退休后若被认定为工伤，依然可以获得工伤赔偿，但需要满足特定条件。具体分析如下：

1. 劳动关系存续或特殊情形下的工伤认定
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。若退休后被原单位返聘（签订劳务合同），或退休后到新单位工作（如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇），此时与单位形成的是劳务关系或特殊劳动关系。

   • 关键条件：若退休人员未开始依法领取基本养老保险待遇，且受伤被认定为工伤（如符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形，如工作时间因工受伤、患职业病等），则可享受工伤赔偿。
     
   • 例外情形：若退休人员已开始领取养老保险待遇，通常不再适用工伤保险关系，但若单位未为其缴纳工伤保险且存在过错（如返聘时未明确约定），可能需通过民事途径主张赔偿。

2. 申请工伤赔偿的具体条件

   • 工伤认定：需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，退休人员或其家属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动关系证明：需提供返聘协议、工作证、工资记录等证据，证明与单位存在实际用工关系。
     
   • 医疗与鉴定材料：包括病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论（确定伤残等级）等。
     
   • 未享受养老保险待遇的证明：若涉及特殊劳动关系，需证明未开始领取养老金（如社保记录、退休证等）。

3. 赔偿项目与标准
   若符合条件，退休人员可主张的赔偿包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（如一级伤残为27个月本人工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费：因工伤导致生活不能自理或需要辅助器具的；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付（但退休返聘人员可能按劳务合同约定处理）。
     注：若已领取养老保险待遇，部分项目（如一次性工伤医疗补助金）可能不再支持，具体以地方规定为准。

行动建议：
若您或家人退休后受伤，建议立即收集劳动关系证明、医疗材料，并向单位或社保部门申请工伤认定。若单位拒绝配合，可委托律师介入调查取证，通过行政复议或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。