结论：员工在工作中有异议，一方先骂人的行为通常是不合规的，这可能违反了公司的规章制度以及劳动法律法规中关于员工行为规范的要求。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：大多数公司都会制定员工行为规范或规章制度，其中明确规定了员工在工作场所应遵守的行为准则，包括禁止辱骂、攻击他人等不文明行为。
2. 违规后果：如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

分析角度二：劳动法律法规

1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在工作场所应遵守职业道德和劳动纪律，不得有侮辱、诽谤他人等行为。这些规定旨在维护工作场所的和谐与秩序，保护员工的合法权益。
2. 法律责任：如果员工的行为违反了劳动法律法规，除了可能面临公司的纪律处分外，还可能承担相应的法律责任。例如，如果辱骂行为构成了对他人名誉权的侵害，受害者有权依法追究其民事责任。

分析角度三：实际影响与后果

1. 工作氛围：辱骂行为会破坏工作场所的和谐氛围，影响团队成员之间的合作与信任，从而降低工作效率和团队凝聚力。
2. 员工心理：被辱骂的员工可能会感到受到伤害和侮辱，产生负面情绪，如愤怒、沮丧等，这些情绪可能进一步影响其工作表现和生活质量。
3. 公司形象：如果辱骂行为被外界知晓，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。

建议：

1. 加强沟通：员工之间在工作中有异议时，应通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取辱骂等不文明行为。
2. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，尊重他人的权利和尊严，共同维护工作场所的和谐与秩序。
3. 及时处理：如果发生辱骂等不文明行为，公司应及时介入处理，根据规章制度对违规员工进行纪律处分，并加强对其他员工的宣传教育，防止类似事件再次发生。

如果您或您的同事在工作中遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。